最高法院让你更难以找到你的雇主 2018-09-21 11:07:03

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强迫工人或歧视他们的雇主只是从最高法院获得了很大的提升,最高法院周一发布了一项重大裁决,使公司更容易避免员工诉讼.5-4裁决维持雇主在仲裁中使用集体诉讼豁免协议通过签署这些有争议的条款,工人放弃了捆绑起来并在法庭上起诉支付或赔偿的权利,而是被迫将争议单独提交仲裁员仲裁协议已经成为雇主扼杀诉讼的常见方式

导致大型原告班级和大额支出员工团体和工会支持的工人质疑雇主对这些协议的使用,声称他们违反了“国家劳动关系法”或NLRA,这保证了工人有权在“共同”援助和保护“在法庭上雇主友好的保守派多数决定反对工人他们统治那个col利用讨价还价的法律并不取代建立仲裁程序的联邦法律,因此使就业合同中的集体诉讼豁免成为合法的司法官Neil Gorsuch为保守派多数写下了这一观点,并表示国会并未将NLRA写成“取代”联邦仲裁法“这项政策可能有争议,但法律很明确:国会已经指示像我们面前的仲裁协议必须以书面形式执行,”Gorsuch写道,高等法院此前曾裁定公司可以强制消费者与集体诉讼豁免达成仲裁协议当你购买机票或注册手机时,这些都隐藏在细则中最新的裁决有效地制裁了在工作场所使用这些豁免,这种做法在过去二十年中变得越来越普遍最高法院裁决将对工人产生长期影响集体诉讼往往是最有力的方式或者员工在最低工资或加班权受到侵犯时确保返还工资,或者在老板违反歧视法时确保损害赔偿这些案件作为一个单独的工人而不是作为一个群体的一部分来实施,这就是为什么雇主更喜欢仲裁律师可能不愿意提出个人投诉,其中判决或和解将很小而且不值得花时间许多工人也不愿意以个人身份提起诉讼,担心他们的雇主会排斥或报复他们在强烈的异议中,正义Ruth Bader Ginsburg称多数人的决定“极其错误”她认为,NLRA下的权利包括集体诉讼的权利,以及雇主所规定的豁免权将违反“雇员”共同雇用雇主的权利如果雇主能够在工人签署工作条件的前提下,那么优越的实力将是值得珍惜的Ginsburg在去年的口头辩论中写道,斯蒂芬布雷耶大法官表示,通过削弱工人的集体行动,案件可能会破坏“新政的整个核心”根据去年经济政策研究所的报告,估计有2500万人工人 - 私营部门中不到四分之一的非工会雇员 - 放弃了加入集体诉讼的权利,作为就业条件报告预计,豁免将成为“更广泛的做法”

最高法院批准了他们最高法院的案件,国家劳工关系委员会诉Murphy Oil USA,Inc,合并了涉及不同雇主的三个单独案件:软件公司Epic Systems,会计和咨询公司安永会计师事务所,以及石油公司和加油站连锁Murphy Oil前Murphy Oil员工Sheila Hobson声称,当她在公司的一家零售店工作时,她和她的同事被要求做他们没有得到补偿的非全日制工作他们聚在一起起诉公司支付欠薪但是当他们咨询律师时,他们知道他们不能把墨菲油作为一个集团告上法庭,因为他们有已经同意在接受工作时进行仲裁全国劳工关系委员会是执行集体谈判法的独立机构,他认为强制仲裁条款干扰了霍布森与其他员工一起改善工作条件的权利

 奥巴马白宫同意,向最高法院提交了一份支持霍布森的简报但是,在总统唐纳德·特朗普就职后,这是在前总统巴拉克·奥巴马的领导下,他的政府采取了极为罕见的措施,以扭转前任政府在一个座位上的立场

法院去年6月,特朗普的代理律师提出了一份新的简报,以支持该案的雇主